生病期间被公司辞退该怎么办

生病期间被公司辞退属于违法辞退，应获双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》，生病期间辞退员工违法，需支付双倍经济补偿金。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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生病被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如病假单、辞退通知等；2. 尝试与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；3. 协商无果则申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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生病被辞退可申请劳动仲裁或起诉要求赔偿。选择处理方式时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或希望严格依法处理，则应选择起诉。