被公司辞退,该如何处理?

您应先明确辞退性质再谈补偿。根据《劳动合同法》,非过失性或违法辞退,公司需支付经济补偿或赔偿金。若不及时处理,可能导致权益受损,错过仲裁时效。
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先明确辞退性质。操作如下:1.收集证据,如合同、辞退通知等;2.与公司协商补偿;3.协商无果,申请劳动仲裁,提交证据;4.仲裁不服,可向法院提起诉讼,维护权益。
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被辞退补偿未落实,可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商,协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁,仍不服可提起诉讼。选择方式需考虑效率和成本。
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